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对此,广西省人社厅指出,目UYbk部分用人单位把加班加点工资a52g内部福利待遇等都包括在最低wUdD资内,或采取提高劳动定额、Jp4m低计件单价、任意延长工作时TvPE等手段来混淆或曲解最低工资iqOw内涵,都是违反最低工资保障KjqR度的PnYR